績效管理系統(tǒng)是一種持續(xù)且可衡量地跟蹤和評估員工績效水平的機制。它可以幫助公司經(jīng)理提高員工和相關(guān)部門的績效，還可以有效地實現(xiàn)公司的整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標。

將現(xiàn)有流程轉(zhuǎn)換為績效管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來以下好處：

1.績效管理過程的一致性

通過績效管理的系統(tǒng)化，每個相關(guān)人員和組織的評估過程更加規(guī)范，不會因某些特殊原因而出現(xiàn)少數(shù)人具有不同評估標準的情況。

2.客觀判斷績效的優(yōu)劣

績效管理系統(tǒng)可以通過實時數(shù)據(jù)跟蹤每個員工的績效。透明的績效管理系統(tǒng)將清楚地顯示哪些員工在相同條件下表現(xiàn)更好，從而發(fā)現(xiàn)潛在的優(yōu)秀員工，同時還幫助那些低于平均績效水平的員工進行適當?shù)恼{(diào)整。

3.提高員工的積極性和士氣

自動化系統(tǒng)審核比手動審核更為客觀，因此員工將更加關(guān)注自己的績效評估結(jié)果，積極發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處并加以改進。這對提高員工的積極性和團隊士氣很有幫助。